Bedrijfsmassage

Stoelmassage en voetreflextherapie kunnen op de werkvloer worden verzorgd en u kunt uw kleding gewoon aanhouden. De minimale tijdsduur voor een massage is 15 minuten per persoon.

De voordelen van bedrijfsmassage:

  • Bevordering van de lichamelijke conditie en energie.
  • Verscherping van de concentratie en productiviteit.
  • Vermindering van werk gerelateerde klachten zoals RSI en stress.
  • Ontspanning en verfrissing van lichaam en geest.
  • Verhoogd gevoel van waardering, motivatie en betrokkenheid.
  • Vermindering van lichamelijke klachten en ziekteverzuim.
  • Investering in medewerkers, het voornaamste kapitaal van een organisatie.
  • Massages en de werkkostenregeling
bedrijfsmassage oud beijerland

De Belastingdienst en bedrijfsmassage

stoelmassage bedrijfsmassage

De belastingdienst stimuleert werkgevers om te investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers. Stoelmassages of bedrijfsmassages maken deel uit van de investeringen die door de belastingdienst worden gestimuleerd.

Stoelmassages behoren als arbovoorziening tot de ‘nihil’ waardering. Dit betekent dat de stoelmassages, mits er aan de voorwaarden van de belastingdienst wordt voldaan, onbeperkt kunnen worden vergoed zonder dat dit ten koste gaat van de 1,2% ruimte.

Deze voorwaarden zijn:

  • U hebt als werkgever een arboplan.
  • De massage maakt in redelijkheid deel uit van dat arboplan.
  • De massage vindt tijdens werktijd op de werkplek plaats.
  • De werknemer hoeft geen eigen bijdrage te betalen.
  • Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer.

Indien niet wordt voldaan aan deze voorwaarden kunnen de stoelmassages nog steeds onbelast worden verstrekt, maar gaan ze wel ten koste van de 1,2% ruimte in de werkkostenregeling. Zie voor meer informatie de website van de Belastingdienst.

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling brengt ingrijpende veranderingen met zich mee. In de nieuwe regeling van de belastingdienst mag u als werkgever uw personeel tot een maximum van 1,2% van de totale loonsom laten profiteren van vergoedingen en verstrekkingen. Het is niet langer noodzakelijk om deze vergoedingen per werknemer bij te houden, dan kan bedrijfsbreed.